让食堂送了一份营养餐过来，董琦趁着这段休息时间拿起书学习。

    吃完饭，又是新一轮的工作，直到夜幕降临。

    公司内部是执行八小时工作制度，甚至有的比较耗费精力的工作岗位是六小时工作制，但这些都不包括管理岗。

    管理岗位从上至下就没有不加班一说，每天除了要处理管理岗位上的事务，还要加紧学习，如果是技术管理岗还要上一线工作，每年都要参加公司内部的技术考核。

    而且也不能瞎忙活或者让员工感觉不爽，不然九州科技内部举报渠道一直都在。

    不需要实名，甚至不需要事实，风闻奏事都有玄武彻查。

    九州科技内部的通信信号以及公共区域、办公区域都有隐蔽摄像头，还有安保部门在一些小地方放置的小装置，有防窃听自然有专用于窃听的。

    严是真的严，但福利待遇在这里摆着，让所有人都心甘情愿埋头苦干，而且这种严苛并不是毫无人道的严苛。

    在公与私之间，有些私密内容，甚至私下吐槽上司怎么怎么样都不会被筛选记录。

    而人力资源总监张元丰或许是整个九州科技最忙碌的高管，指脚程。

    高德地图上，张元丰都成为了达人，点亮的城市从国内到国外，那叫一个密集、

    三十六岁之后，焕发了事业第二春的他，几乎可以说是将整个身心都扑在了工作上面。

    这也带动了人力资源部门的办事效率。

    加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。

    这还是通过的，那些没通过被刷下去的更是不知凡几。

    这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。

    而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。

    普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。

    而且为了给人好感，hr打电话沟通情况，都必须在白天工作时间完成，>> --