人力资源部门负责人，张唐接收到了雷总的信息，整理了下手中的文件，简略道：“根据我们目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技术人员，其实是有很大的可行性的，我们大米在这其中有三大优势。

    第一点，九州科技公司内部所有技术部门的加班现象非常严重，甚至已经发展到领导层为了不出现员工猝死的现象，强制规定加班时常超额的人，必须每两个礼拜去全身体检一次。

    第二点，九州科技内部技术研发部门晋升太难，新人要进入正式工作前都必须要经过长时间的学习，还有重重考试才能成为正式工，之后进入项目还需要找老师带，不然没有好项目做。

    第三点，九州科技位于西蜀内陆，而我们大米位于燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上几个数量级。

    不过除了这三点优势外，也有一些暂时无法解决的问题。

    首先，九州科技内部技术研发体系与我们大米，与夏为等公司都不同，甚至是他们的编程语言都是使用的公司内部的语言。

    其次，九州科技所有进入了正式项目的员工基本都签署了竞业协议，而且九州科技一直都遵守协议，补贴打款从未迟到过，所以我们要挖人才的话，必须要接受和九州科技撕破脸皮打官司的准备，还有被挖的人短暂几年内无法从事本职工作也无法提供任何情报的准备。

    最后就是咱们是否可以提供他们想要的舞台，因为据我们调查，九州科技内部为了这些硬件研发团队更好的进行研发攻关，通过某种渠道弄到了一些极其珍贵的特殊设备，并且还聘请了不少在钛钽星园区生活的外籍教授进行指点，而且项目分红也一直都有妥善处理。

    比如我们之前曾想动员的钛钽星部门负责人之一：张天浩，此人最初是钛钽星扫地机器人项目的负责人，仅仅靠他参与过的这些项目分红，年仅二十余岁的张天浩，已有了上亿资产。”

    ……

    会议室陡然安静。

    这个张天浩，不少人都有所了解。

    本科毕业后就跑到九州科技去搞扫地机器人，那时候九州科技才小猫三两只，月薪几千块钱。

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