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第四百六十四章:著名厕所

    当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资,才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上,看得更远。

    只要是一位智商情商正常的成年人,拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料,招募成功率就不可能低。

    在短短四五年里,为公司招到数万程序猿和上千名工程师,已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰,现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。

    不过起起落落中,张元丰对公司的忠诚度却是越发高涨,甚至于不仅他的家人全部都入住了公司社区,就连偶尔逢年过节相聚,都是公司同事与家人一起度过。

    九州科技社区的员工社区,每一期修建完成后,入住率基本都是百分之九十以上。

    甚至现在已经有购房资格的老员工,直接就砸钱将自己住的公司提供的套房买下,要知道受限于合同协议,他们买下公司提供的房子不能租住或者售卖给公司之外的人,而且哪怕是卖给公司员工或者让公司回收,也有漫长的限制期。

    高福利与透明升迁规则,会提升多少员工的忠诚度,如此可见一斑。

    也由于良好的口碑,甚至有部分在外企工作,签署了竞业协议的高级工程师和其他行业精英,都愿意进入九州科技公司,拿着比较普通的工资,一边学习一边等待竞业协议规定的时间结束,然后直接上岗工作。

    不过随着这么高强度挖墙脚,硅谷大夏籍的员工,都被挖走了不少,甚至让某些独角兽公司因为人才流失严重,导致核心业务从此一蹶不振。

    印↑度↓工程师的业务能力从全球的局面来看,算是不错,但其对比大夏籍的工程师业务能力,还是差了些许,

    被疯狂挖角导致业务一蹶不振的公司老板,自然对九州科技没有什么好感,甚至还有资金比较充裕的打起了跨国案件。

    虽然从事实层面来讲,的确是由于九州科技的挖角>> --
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