远程教育，多学学，哪怕进不来，以后也能多点技能傍身。别听那些读书无用论，技能无用论的煞-笔们乱讲。

    哦，我以前也是个职校毕业生，现在是九州科技某智造工厂的小领班，一个月不想加班搞业务的话，底薪也有九千，嘿嘿嘿。”

    “别听那些喷子和掐烂钱的脑残话，看我个人动态，园区环境和宿舍环境绝对ok，不允许抽烟喝酒的好处之一就是环境干净卫生。”

    原本不少人还以为是九州科技的作秀，但在得到肯定答复后，也疯狂了。

    人不能赚到自己认知以外的钱，也大概率找不到认知以外的工作。

    九州科技是在大夏科技公司领域排名第一的民营企业，但它的“年纪不大”，很多平常喜欢打游戏、追剧，不关注新闻的学生，其实对九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家电很好，下意识与其对应的就是肯定招聘要求高。

    加上近些年不少自媒体掐烂钱疯狂鼓吹今年的应聘环境是未来最好的一年，以后一年比一年难，所以这一次顾青的饭后招聘动态引爆了全民热点后，造成了十分可怕的效应。

    那就是夏为、夏芯、比亚迪、由研、海弍等等数百家与九州科技有紧密合作的制造企业、科技公司也用自家官号，或者是高管总裁直接下场发布类似的招聘动态。

    而且为了在九州科技那堪称豪华的待遇面前不掉面子，这些公司的高层也是紧急开会，商量着怎么在预算内，一定要在抓住人才这一个关键环节，不被九州科技落下。

    外包和中介们倒是有些瑟瑟发抖，因为之前行业内就有不少中介公司被“头铁”的年轻人们起-诉，而九州科技更是一直在严打这种灰色地带，现在这些其他公司看到九州科技没有外包中介，还能过得更好，自然也会动起心思。

    原本九州科技富起来后的薪资待遇在行业内就是一顶一的顶流，被不少同行公司高管们羡慕嫉妒恨，为了保住自家人才，这些高管们也是忍痛割舍了部分利益。

    可现在这次堪称疯狂的动态大招聘，让更多的吃瓜网友看到了九州科技的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。

    曾经的劣币驱逐良币，正在被九州体系的公司们逐渐扭转。

    这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以做平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利润空间也一个季度比一个季度低。

    它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。

    但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。

    小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。

    所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。

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