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    吴世强也知道自己的背景，能够让他到这个岗位已经是极限了。

    再往上爬，他既不具备这个能力，也没有相应的门路。

    能够为周新工作，而是是作为高级经理人，这是难得的机会。

    但越是如此，吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。

    “因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。

    我当时跑遍了整个洛杉矶的银行网点，只有你愿意做这笔业务。

    只有你意识到我们的业务是有价值的。”

    周新认真地说道。

    他确实也是这么想的。

    和华国的就业市场相比，阿美利肯的就业市场没有那么看重学历。

    华国的就业市场几乎把条条框框都划好了，你是什么档次的学校毕业，就能够进对应档次的企业。

    清北进总部，985211进省分行，一本去市网点，二本去县城网点。

    国有大行们如此，其他企业同样如此。

    但是在国外，很多时候运气因素甚至比学历更重要。

    周新不管是过去还是现在，在阿美利肯都听过不少类似的案例。

    他选择吴世强也有这方面的考量在里面。

    “这只是我看在我们同为华人的份上，你当时一脸风尘仆仆的样子，我想着大家都是同胞，能帮一把就帮一把。

    并不是意识到业务本身的价值。

    说实话当时我想的是，你们的游戏能卖出去一千份都不错了。

    结果你们现在销量已经突破了两百万。”吴世强很坦诚。

    周新点头道：“共情也是一种能力。

    这不重要。

    既然我今天会喊你来见面，说明你是我心目中最好的人选。

    单纯从能力方面来说，这件事并不会特别难。

    因为投资这件事最终的决定权在我手上，而不是在你手上。

    你只需要按照我的指示，把你觉得有前景的企业筛选出来，然后发给我。

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