对于一家新企业来说，找到真正足够有经验的人才非常不容易。

    尤其是对手机这种供应链链条非常长的制造业来说，能够准确知道你的零部件哪一家企业能够生产，性价比最高，这需要在行业内浸淫多年。

    如果大家都没有经验，光是试错成本都是很高的一笔费用。

    以诺基亚321为例，搭载的是德州仪器mad2pr1的cpu，显示屏是单色lcd显示屏，只有64的ppi。

    它也只需要这个参数的硬件，就能够满足该手机的软件需求。

    西莫不一定知道这么细节的事情，但是他知道要怎么找到懂这些的人。

    “我知道你在担心什么，你在担心前期一直要研发投入，而迟迟看不到回报。

    而我这么年轻，从创业开始从来没有经历过失败，其他人进行互联网创业很长一段时间都无法实现盈利，他们中的一部分一直到公司上市，都没有办法实现盈利。

    但是我创业，前期很快就实现了盈亏平衡，然后实现了盈利。

    因此伱担心我没有耐心等待企业成长，没有耐心一直往里面投入。

    所以你下不了决心，哪怕你内心其实已经被我说服了，你的年纪不容许让自己再冒险。

    你不缺钱，职业生涯已经有一个完美的句号前提下，不想再去做这种风险很高的尝试。”

    周新接着说，他从西莫的表情能看出自己没有说错。

    “但是你真的甘心吗？在诺基亚被人近乎赶走的方式退场，才当了两年的董事长就离开了那个位置。

    按理来说像你这种高管离职，即便是因为年龄原因，也会返聘回去作为名誉顾问这样的虚职。

    但是你没有，反而从芬兰跑到了纽约来。”

    西莫丝毫没有因为周新的诛心之言而生气，“难道不能是因为我喜欢纽约的气候吗？

    芬兰那地方漫长的冬天，我这么大年纪可受不了。”

    周新起身摇头：“如果你真的服老的话，也不会来见我。”

    周新之前在搞半导体创业，参加创业者和投资人聚会的时候，经常听到他们说挖霓虹高端人才的时候，只要提到阿美利肯对霓虹半导体的打压，对方表面上不露声色，实际上对此心痛不已。

    其中的典型案例就是坂本幸雄72高龄还跑到华国来，加入紫光>> --