在我看来，良性的产学研结构，一定是能够让科研人员充分享受到他本人科技成果带来的好处。

    如果只讲荣誉，荣誉又无法带来物质世界的好处，那么这种激励手段在现在这个社会环境下，很难形成一个正向循环。”

    “现阶段的环境决定了，政府层面要做的事情太多，而钱太少，因此我们很难一次性把一线科研人员的待遇提高到位。

    因为包括科研人员、公务员、没有自己盈利能力的国企央企，这些靠财政拨款的薪酬体系，如果打破这一体系，会带来更多的问题。

    所以之前的各种人士下海经商潮，我同样是鼓励的，去市场中去闯一闯没有什么不好的。

    只是我希望科研人员是发挥他们在科研上的能力，获得财富作为回报，现实情况里下海的科研人员们极少是靠科研成果。

    关于这一块我的思考是，进一步促进企业和学校的合作，对于有价值的科研成果，做好蛋糕的分配。

    企业和学校共同研发了某项专利，该专利市场化运营后，能够为企业每年带来一千万的收入，这一千万收入企业和学校平分。

    那么该项目的主要研发人员，可以以某个价格买断该成果。

    我知道买断成果的不一定是研发人员，有可能是企业借助研发人员的名义去买断专利，但是他们需要借助研发人员的手，同样需要给研发人员好处。

    该机制运营之后，在信息流通下，高校的教授们会意识到专利卖给公司他们亏了，他们会尝试着自己买断专利，然后和企业一起运营，同时推动技术的进一步发展。

    总之站在我的角度，我只需要把规则制定好，在规则下给一线科研人员更多的蛋糕和空间，针对具体的运行情况做好动态调整，市场会自动达成平衡。

    只是我要处理的事情太多，我不太可能随时都盯着这一块政策的具体执行情况，只有取得很好的效果或者很不好的效果，才会传到我的耳朵里来。

    有的时候身处高位有好处也有坏处，当年我在电子工业部的时候，反而觉得自己能够做一些实事。

    越往上走，感觉整个人越务虚，即便知道这样不好，位置决定了现在很难去一线做一些事。

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