“主要是两个方面，一个是奖励标准差距太大，一个季度下来，有的干部只能拿一两千块，有的却能拿五六万，不太公平。另外一个是说我们领导是在损害大多数干部利益去满足少数干部，故意扣发他们的日常绩效奖金，挪去用来发招商引资奖金了。”

    肖一宁解释道：“话怎么能这么说呢，他们但凡要是招商引资多想想办法，顺利完成任务，非但不会扣发，还会分到不少的招商引资奖金。自己工作不努力，这个时候来抱怨这个事。”

    “好了，一个个发表意见吧。”林方政稍微控制了一下肖一宁的激动情绪。

    “我没意见。”江企望说。

    肖一宁说：“我也没意见，而且我认为这个制度很好，从去年四季度和今年一季度来看，这个制度为我们带来了15亿多的投资，事实胜于雄辩，这就是合理激励制度带来的成绩！”

    “马主任，你的意见呢。”见马辰光已经看完了清单，林方政问道。

    “既然已经是成文的制度，那就按制度执行吧。只是我也听到一个事，有点担心这个方面带来的影响。”马辰光说。

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    “什么事？”

    “我听说有部分退休的老同志也对奖励方案提出了意见，说他们也为园区建设作出过贡献。那些没有出去招商引资的干部都能拿70%，他们也要拿70%。”

    肖一宁立刻接上话：“这不是乱来吗？没有出去招商引资的同志是经过批准留守园区的，才给他们按70%发放。这些老同志什么都没做，也要70%？凭什么啊。”

    马辰光说：“不患寡而患不均啊，人家在职时没有这么好的政策，现在退休了当然要来争取一把。”

    “嗯，这个问题确实值得警惕。”林方政听到老同志都提出了意见就一阵头大，如果说在职干部还有所顾忌，有什么不满也顶多是发发牢骚。这些老同志就不一样了，要真不满足他们，是很可能闹出事来的。

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