林方政不好意思摸了摸后脑勺：“我们之间有约定，暂时不公开的。”

    “理解。”李咸平笑了笑，“对于勤勤的感情状况，我身为领导，还是很关心的，毕竟这么低落下去也不是个事。但是她一个女孩子，我也不好去找她聊太多。如果你信任我的话呢，可以跟我说说，或许我可以帮你们分析一下。”

    林方政简单将事情的来龙去脉讲述了一下，对于眼前这位老乡长辈，是值得信任的。

    现在的体制，相对于从前，人情味淡了许多。但有个理念还是没有变的，那就是“有困难，找组织”。

    这也是很多人向往考公的原因，因为一辈子都在一个单位工作，抬头不见低头见，虽然有矛盾冲突，但整体氛围还是同仇敌忾的，是一种传统的家长式管理模式。无论是父母就医、子女上学、甚至于找对象等生活实际困难，都可以找领导诉说。领导手中掌握的资源已经大不如前，但人际关系还是很深厚的，很多对你难如登天的事，在他辖区范围内，无非就是打个电话、请吃个饭就能解决的事情。放在以前，还有分房（现在中央部委还有这项福利，下面基本已经取消）、脱产深造等福利政策。

    当然，能不能帮是一码事，愿不愿意又是另一码事。现在随着制度日渐透明、监管日渐严格，很多领导为了爱惜自己的羽毛，不再愿意为手底下的干部职工考虑。反正铁打的单位、流水的领导，他干完这一站又调走了。但往往，这样的领导，口碑也是最差的。

    “原来如此。”李咸平说道，“从一个旁观者的角度来看，你们都没有错，只是价值观有一些小小的冲突了。”

    “价值观冲突？”林方政没想到他总结到了这个高度。

    李咸平点了点头：“表面看像是谁也不服谁，甚至是她有些无理取闹，早几个月和>> --