“没有了。谢谢爸，今天学到了很多。”林方政由衷的表示感谢。

    “你没有问题的话，我倒是有件事先跟你通个气了。”孙卫宗突然说道。

    “您说。”林方政觉得诧异，孙卫宗很少说出这类日常工作中上级领导对下属才用的词汇。

    “我想给你派个得力干将，或许对你工作开展会有帮助。”

    “得力干将？”

    “对，就是我的秘书常凌。”

    听到这话孙勤勤疑惑的插嘴：“常凌？他不是前年才提的副处长吗？”

    孙卫宗点了点头：“对，这小伙子提副处也有两年了，跟了我也有四年多了。老是跟在我身边也不是事，该让他出去锻炼锻炼了。”

    结合刚刚聊的机构设置问题，林方政一下子明白了孙卫宗的意图。

    常凌，现在是秘书二处的副处长，下一步就面临提拔处长的关口。此时把他送出来，也正是时候。乘着自贸试验区的东风，在新机构中谋取一个处长，不失为一种快速进步的机会。

    只是，这显然不是最好的安排。一来自贸试验区存在很大风险，如果失败，这位常务副省长的秘书，恐怕也会受到影响，至少提拔的意图就落空了。二来即便是要提处长，直接在省政府机关提拔，对孙卫宗来说，也不是什么难事。

    如果单纯用功利心去揣测，孙卫宗的安排是称不上最好的。但林方政也渐渐懂他了，他向来不喜欢给年轻人太顺畅的成长道路。真金就须火炼，磨砺方能成才。在这个时候让常凌到自贸试验区这个项目上经受考验，恰恰能试出他究竟是否堪大任。

    只是林方政从这一安排中，隐隐觉察到了孙卫宗那一丝深藏的深远用意。

    一般来说，领导的秘书是不会随意更换了，毕竟用顺手了，突然换人会有一个习惯过程。

    但近些年来，领导秘书恰恰是更迭比较快的岗位。原因很简单，中央已经明确禁止，领导干部工作调动，不允>> --