/>     体制内的人知道，在没有私下交情前，要了解一个领导，首先就要了解他的文风。领导的材料虽然不是自己写，但只要是负责的领导，都会认真审改。文字功底强的，多看几篇领导的讲话稿，就能从材料中判断出领导的风格。

    如果喜欢引经据典，什么都要戴个上级精神的帽子，这个领导风格是稳健的，甚至有些怕担责。如果不喜欢舞文弄墨，没有什么官话套话，全是实质性内容，那这个领导就是务实的，与之相处不要拐弯抹角、粉饰遮掩。如果喜欢用一些华丽辞藻，四六短句、排比对仗，要求到了极致，那这个领导就是个爱面子的，最喜欢做表面功夫，与之相处汇报工作时，就要尽可能在平淡中找一些新鲜的东西，切不可把大实话直白说出来，很可能就会惹得他不高兴。

    上有所好，下必甚焉。便是如此。

    林方政开始主持会议，也不讲空话，直接让专班先汇报起草进度情况。

    滕志城知道要开会后，便提前准备了一份汇报稿，此时他翻开稿子，开始念了起来。

    (

    “政府工作报告的起草工作，是我县重大政治活动中的核心内容之一，关系着全县的经济社会建设，指引着我县明年乃至未来一段时间的发展方向。在县委县政府的正确领导下……”

    好家伙，一开口便是穿靴戴帽，林方政听得是直皱眉，敲桌子打断了他：“滕主任，抓紧时间，开短会，只讲干货！”

    “好好。”滕志城一慌，急忙往后翻了一页，继续汇报，“起草专班成立以来，到目前为止，已经向社会各界征求了意见，也座谈了如发改、财政、教育、乡村振兴等单位……在此基础上，我们形成了初稿，马上就可以报您审阅。”

    被打断后，滕志城的汇报就简短的多了，差不多两分钟的样子念完了。要是再精简一些词汇，估计一分钟就能解决。

    “柏副主任，你也谈谈。”林方政直接点了柏维的名。

    这让滕志城怔了一下，按理来说，他这位主任发言完毕后，是不需要柏维副主任发言的，>> --