林方政一点办法没有，总不可能为了选个县委书记联络员，面向全县大搞一个选拔吧。

只能是矮子里面选将军，再说了，其他的人也不一定就比这几个强。

无奈，林方政只能从这里面尽量挑了一个出来，是县委组织部干部人才组的副组长，研究生，三级主任科员，年龄刚好30岁。一直在县委组织部，待过办公室、组织组。

没有待过干部组和干部监督组，这一点林方政有些欣慰。因为这两个组织部权力最大的内设部门，特别是干部组，就连县里的局长、乡镇书记镇长们，也要敬重三分。他们并不能帮你成事，却很轻易就能坏你的事。对于年轻同志来说，待久了不是什么好事，至少性格上就很可能被捧得骄纵乖戾起来。再让他成为“二号首长”，那估计在县里要鼻孔朝天走路了。

说实话，这个人的材料水平跟另外五份相比还是有差距，框架结构、遣词造句上不够好看，如果让领导拿去作为讲话稿，那还得再打磨七八遍才行。

但他有两个点，其他材料不具备。那就是——实和直！

实的地方在于，他的材料里几乎没有修饰的废话，1000字的内容，措施占了800字。虽然在林方政看来，有一半内容都是不太实际的天马行空，比方说他建议将全县领导干部就地免职，然后不分年龄、不分系统的竞聘上岗，一张试卷定所有，能者上、庸者下。这就是瞎搞了，把所有领导免职，他们闹不闹事先不说，这个县谁来治理？新上任的领导对新单位业务屁都不通，拿什么做决策？那朗新就全乱套了，压根用不着下面来闹，省委第一时间就会把林方政撤职严办！

还建议全部辞退规模不小的辅警队伍。这更是疯狂了，我们之所以有这么庞大的辅警队伍，是有国情在的。全部辞退，全县派出所马上就要瘫痪。违法犯罪率和结案率马上就会变成两条一上一下的指数线，朗新>> --