原来如此，通过差异化的政策，让他们在诱惑和稳定之间自行比较。既避免了90年代大下岗潮的严重副作用，又缩减了编制。哪怕财政供养压力只是减轻了一些，但从长远来看，编制数量减少了，后面的压力就小了。几年下来，随着人员退休和人员就业流动，这个压力只会越来越少。

确实是个好办法！

杨正信问了一个问题：“对于那些退岗的领导干部，你们是怎么安排的？”

对方的组织部长回答了这个问题：“以安抚为主，以调岗为辅。自愿退出领导岗位的，一般来说，有两种情况。一种是正转副，也就是局长转副局长，我们会从职级上优待，提上一级享受待遇。这样他们才能安心接受新局长的安排。另外一种则是免去职务的，我们也会给他们在职级上提上一级，至于去哪里则根据他们自己的选择。要是愿意接受岗位安排，一般是安排到各个村里去驻点，帮助乡村振兴工作，这样的话，将来有空缺位置的时候也会予以考虑，对年轻同志来说还是比较适用的，至少有希望嘛。年纪大的同志则一般选择待在本单位，那就相当于赋闲等着退休了，组织部门也不会再考虑他的职务问题。当然，对于年龄符合提前退休条件的干部，我们也会鼓励他们申请提前退休。”

林方政暗暗点了点头，这个办法真不错。既考虑到年轻同志还想再东山再起继续当实职领导的希望，又照顾到了老同志想赋闲颐养天年的需求。<>> --