这一轮的干部人事调整，基本不涉及干部提拔和进一步使用，所以不需要对社会公示。在常委会结束后没两天，任免通知就发出去了。任免通知上，也是巧妙处理的。比方说新组建的县军民事务保障局，没有挂牌成立，那就不可能任命房文赋。只能暂时先免去民政局长朱光辉和退役军人事务局局长鲁宏茂的职务。同时，由组织部下发非正式任免文件，明确房文赋为拟成立的县军民事务保障局临时负责人。这样就双保险，巩固了房文赋在三个局所有干部中的话语权。

    机构撤并工作在吴华行的领导下，满长安的具体统筹下如火如荼开展了。

    因为县委编办的撤销，成为了县委组织部的一个副科级下属单位机构编制局，满长安自然被免去了编办主任职务，但身为常务副部长的他依旧分管机构编制工作。

    所谓机构改革的阻力，最大的并非来自普通干部。对于普通干部而言，分为两类。一类是上了年纪晋升无望的老同志，他们的态度始终是无所谓的。另一类则是追求上进的年轻同志，因为机构合并导致晋升通道更加狭窄、竞争对手更多，他们肯定是有一些怨言的。但也就停留在口头抱怨和心理消极阶段，没胆子去反对改革。

    最大的阻力，当然是来自领导干部，尤其是各单位的一把手。事实上，他们也是利益受损最大的群体。只要解决了他们，就去除了阻力。

    但这不是朕即天下，给你扣上一个“抗旨不遵”就能果断除掉的。要想除掉阻力，至少有三个难点。

    第一个是他们不会公开表示反对改革，但会以各种形式消极应对。让你抓不住他们明显的辫子，师出无名。第二个是他们善于攻击薄弱点，敌在暗，我在明。他们不攻击改革，但会攻击选人用人的问题。让你头疼不已，不正面他们的攻击，无法靖服人心，可如果正面他们的攻击，又容易被拉入泥潭，甚至反应不当，落入对方圈套。第三个是他们利益勾结、来势汹汹。大规模改革，必然伴随着>> --