会让他们觉得面子上过不去，反而会引起他们的抵触情绪。要不这样，我们找个机会，和他们好好谈一谈，心平气和地把问题讲清楚，让他们明白公司的立场和态度。”

    王五有些失望地说道：“翁总，谈一谈恐怕解决不了问题。他们已经不是第一次出现这种情况了，如果这次还是不了了之，以后他们肯定会更加肆无忌惮。”

    翁思源拍了拍王五的肩膀：“王五，不要这么着急。处理事情要循序渐进，不能操之过急。我相信，只要我们坦诚相待，他们会理解的。”

    王五无奈地说道：“翁总，那好吧。希望您的方法能够有效。但是，如果他们还是没有改变，那我们就必须采取强硬措施了。”

    翁思源笑了笑：“放心吧，我心里有数。对了，除了这件事情，还有其他问题吗？”

    王五想了想，说道：“翁总，其实还有一个问题。就是我们从幸运过来的这批人，在工作中与其他部门的沟通和协作还存在一些障碍。有时候，我们的一些想法和方案很难得到其他部门的支持和配合。”

    翁思源点了点头：“这个问题我也有所了解。可能是因为大家还不够熟悉彼此的工作方式和思维模式，需要一段时间来磨合。我会安排相关的培训和交流活动，促进大家的沟通和协作。你觉得怎么样？”

    王五说道：“翁总，您的安排非常好。我相信通过这些活动，一定能够改善目前的状况。”

    翁思源笑着说道：“那就好。王五啊，公司的发展离不开你们这些人才，希望你能够多提一些宝贵的意见和建议，让我们共同把公司发展得更好。”

    王五站起身来，坚定地说道：“翁总，您放心，我一定会全力以赴的。那今天就先不打扰您了，我回去工作了。”

    翁思源也站起身来，说道：“好，那你回去吧。有什么事情随时找我。”

    虽然翁思源没有给予李主任他们严重的惩罚，可是毕竟这件事情流传度非常高。李主任这些人平常也习惯违反公司的规定。如果他不进行处理的话，那就给王五这些新来公司的人树立一个很坏的榜样。

    在王五的坚持下，翁思源最终决定对李主任等人进行了一定的处罚，包括罚款和口头警告。

    这一决定在公司内部引起了轩然大波，尤其是对那些老员工而言，他们觉得这是对他们多年贡>> --