挑战，更是对公司稳定运营的威胁。于是，他迅速调整心态，决定采取更为果断的措施来应对这场风波。

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    他按下桌上的内线电话，直接接通了人力资源部经理杰克的办公室。“杰克，来我办公室一趟，有紧急事情需要处理。”翁思源的声音沉稳而有力，透露出不容置疑的权威。

    几分钟后，杰克匆匆走进办公室，脸上带着一丝疑惑。“翁总，您找我？”他边说边在翁思源对面的椅子上坐下。

    翁思源点了点头，目光如炬地盯着杰克。“关于王五及其团队的停职反省决定，我需要你立即执行。同时，让李主任协助你，务必确保通知到位，并且警告他们在此期间要遵守公司纪律，不得有任何过激行为。”翁思源的语气中透露出不容违抗的坚决。

    杰克闻言，心中虽有不解，但还是迅速应承下来。“好的，翁总，我马上去办。”他站起身，正欲离开，却又被翁思源叫住。

    “还有，杰克，如果他们在接到通知后表现出不满或抵触情绪，你要冷静处理，尽量避免冲突升级。但如果他们真的闹事，你也要有应对的策略，不能让事态失控。”翁思源的话语中充满了对杰克能力的信任与期待。

    杰克点了点头，表示明白，然后匆匆离开办公室去执行任务。

    然而，事情的发展远比翁思源预想的要复杂和棘手。当杰克和李主任一同找到王五等人宣布停职决定时，王五的情绪瞬间爆发，他大声质问着停职的理由，并拒绝接受这一决定。其他团队成员也纷纷附和，场面一度失控。

    杰克试图安抚王五的情绪，解释公司的决定是出于对公司整体利益的考虑，但王五根本听不进去，他愤怒地指责公司不公，声称要为自己的权益而战。其他团队成员也在他的煽动下，纷纷表示要与公司抗争到底。

    面对王五的激烈反应，杰克和李主任显得有些手足无措。他们试图通过讲道理、摆事实来平息王五的怒火，但都无济于事。王五的情绪越来越激动，甚至开始推搡起杰克来。

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