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第483章 薪资方案,流水线和标准化

比如一级、二级、三级……九级,每一级定一个月给,一级给五十文,每一级多五十文,

    再例如,产出定区间,十到三十斤,五文一斤,三十到四十,六文一斤……

    如此一来,工匠只会更加的努力,也不会流失。”

    “陛下,当然了,不能只奖不罚,针对偷懒、质量问题等等也要罚,而且是重罚,

    但罚不是目的,而是更好的督促跟改进,犯错后,三个月内没有再犯,那处罚的银子就返还给工匠,

    但也要规定次数,一年两次,超过就不返还了!”

    众人眼中兴趣满满,这种月给的方法让他们耳目一新。

    从描述上来说,肯定比每月定额的月给好。

    皇帝的脑子果然好使,每一次出手,都会有意想不到的收获,都能解决他们的困难。

    这就也是大臣们还没搞明白,要是后世的人看到,一定大骂他资本家。

    “陛下,这张纸可否给臣,臣带回去好好琢磨,争取重新制定一套工匠的月给方案!”

    “拿去吧!”

    崇祯将纸张递给了徐光启,继续道:“好了,继续说说火器的事情!”

    “徐爱卿,你知道为什么火铳制造的质量差且效率低吗?”

    徐光启眉头紧锁了一下,立刻道:“因为工匠几乎都是整柄制造,从枪管到枪托等等都是亲手制造。”

    “问题就出现在这里!”

    崇祯立刻道:“既然颗粒化火药都能分工协作,那火器的制造为什么>> --
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