所谓的调岗，就是公司内部对员工的岗位进行调整，就比如说林敏霞，她原本只是接待人员，但是被江辰调到了身边担任副总经理秘书；还有旬令儿，原本是新媒体运营事务部编辑部的组长，现在被调到了演艺影视事务部做艺人，这些都是内部调岗。

    不过一般情况下，员工的岗位调动，都是领导说了算的，员工没有自己的选择权利，江辰的这份计划书，就是要打破领导对于岗位调动的垄断，按照员工自己的意思，可以在相应的部门之间，进行调岗。

    江辰的计划书内，有一套详细的调岗、换岗流程，按照流程走的话，其实也不复杂，首先就是亲自向公司递交申请书，然后进行一系列的考核，通过了考核之后，就是试用阶段，层层考核，最终确定调岗。

    褚公台虽然对这样的制度不屑一顾，但是对这整一套流程却相当佩服，不得不说，这么细致，能够考虑到方方面面的流程，褚公台本人是弄不出来的，问题是，褚公台不明白江辰为什么要这么做。

    “江总，这个内部调岗计划，是……”褚公台一脸狐疑地看着江辰。

    说事实，褚公台实在是不明白，这份计划书跟江辰目前遇到的困境，到底有什么关系，如果说江辰想要将水搅浑，然后借机脱身，那也不是不行，但是褚公台总觉得很奇怪，江辰没必要这么做。

    “褚总，您是荆楚传媒公司的缔造者，您应该知道，咱们公司一开始是有十几家公司整合起来的！”江辰微笑地说道，“这大几千人里，有好多员工都是多方面的人才，或者说，他们是多面手，擅长很多方面的事务，这些人的才能不应该被这么埋没下去。”

    “这些人或许对其他部门的工作比较感兴趣，但是碍于公司的管理，却很难调动工作，导致一身的才能都荒废了！这样的话，那就实在太可惜了！”江辰用惋惜的语气说道，“这是对人才的极大浪费，也容易造成员工心中的郁结和不满，这对咱们公司的稳定和发展相当不利！”

    “所以我觉得，咱们可以根据员工的意愿、能力和兴趣，进行调岗，这样能够充分调动员工的积极性，将他们的潜力都激发出来，避免人才浪费，具体的做法，我已经在文件里写的很清楚了，我就不浪费时间>> --