华国一向是非常尊重人才的国家，在古代，就有文王拉车、三顾茅庐等等礼贤下士的典故，古人常说，千金易得，一将难求，到了今时今日，“数据为王，人才为尊”的说法早已深入人心，为了得到人才，不论中西，那都是手段迭出，开出的待遇一个比一个优渥，正是因为大家都意识到，人才的重要性。

    “江组长，您是说……”吴龙英等人难以置信地看着江辰，感觉自己这一瞬间好像出现幻听似的。

    江辰居然说要给他们一份能够施展抱负、一展宏图的工作，还问他们愿不愿意，这简直是太梦幻了！

    吴龙英六人动心了，不动心那都是假的，他们都是曾经执掌过一家大企业的老总，怎么可能甘心屈从于现在这种庸庸碌碌的生活现状？怎么甘心过着一眼看不到未来的平凡生活？

    即便是过得最好的吴龙英，也不过是一家小公司的部门经理，每天忙忙碌碌，让人呼来喝去，骑在他头上的，是老板、老板娘各种关系户，就连老板娘小姑夫小学同学老公的妹妹都敢对他指手画脚。

    吴龙英真的是受够了，他明明有更好的建议，有更大的抱负，可是提上去，就犹如石牛入海，甚至是被嗤之以鼻，饱受嘲讽，吴龙英直到现在，都还清晰地记得那些人的丑恶嘴脸。

    “真是拜托了，老吴，你今年是五十多岁，不是二十多岁，不要好高骛远，安安稳稳等退休不行吗？”

    “老吴，你要是真有本事，都这把年纪了怎么会混到现在这种地步？醒醒吧，不要做白日梦了！”

    “你自己想想，如果不是老板看你业务扎实，怎么可能用你这种高龄员工？你老老实实工作报答老板不行吗？为什么总是成天想要搞事情？你的那些玩意，都是老思想了，现在都过时了，懂不懂？”

    “小吴啊，不是我说你，屁股决定位置，有些事情，那是老板去考虑的，你不过只是一个经理而已，管好你部门那两三个人就行了，不该你操心的事情就不要瞎操心，懂了吗？”

    吴龙英是真的受够了，小公司之所以是小公司，跟不思进取的思想和过分安逸的工作环境是分不开的。

    可是吴龙英发现，除了这些没有前途的小公司有他的容身之地外，那些大公司大企业他连门槛都进不去，理想和现实的差距实在是太大了，即便是他们很有能力、很有报复，可是人家都不愿意用他们。

    一方面，吴龙英他们是因为跟江氏集团“作对”，才破产的，周围的几个省域是江氏集团主要经营的基本盘，那些稍微上规模的>> --