的很认真，原来是懂一些的，那正好，既然你了解这一行，那不妨你和我说说看，如果想要大力培养后辈，增加技术型工人的数量，可有什么好的建议？”

    张建国闻言，陷入了沉思，没有立马回答。

    一方面是要好好思考如何回应，另一方面是张建国好像这个问题跟他刚才想到的计划是可以恰好连接上的。

    其余人则是愣在原地，大眼瞪小眼，包括厂长也是如此。

    得知大领导到来，厂长立马开始着手准备，甚至还四处打听关于大领导的一切消息，只为了这次招待不出错。

    但是千算万算，怎么都没想到大领导盯上了一个年轻后生，还问出了一个叫人摸不着头脑的问题。

    别看大领导问的轻松，可回答的人却得绞尽脑汁。

    如果大领导问的是张建国想要提升个人技术，该从哪几个方面入手，这就好回答很多。

    可现在问的是怎么才能大力培养年轻人，以此来增加技术型的工人，这道题一般人还真的答不上来。

    主要是涉及人群太大，过于宏观了，别说是普通人，就是厂长一时间都想不出一个合适的答案。

    车间主任和几个小组长面面相觑，表示一脸懵逼，而厂长则是紧张的看着张建国，担心他说错话，惹得大领导不高兴。

    同时厂长又在心里腹诽，想着当时那个李怀德就不应该把张建国叫过来的，之后更不应该当着大领导的面搞事情，现在好了，大领导就盯上了张建国，还问出了这么一个让人懵逼的问题。

    现在别说是期望张建国帮忙向大领导讨要订单了，甚至厂长都担心张建国会惹得大领导不高兴。

    之前表面那么优秀，结果现在又如此拉跨，这样的落差感只会让大领导内心的不满超级加倍。

    可就在厂长忧心忡忡的时候，张建国抬起头来，自信满满的看着大领导说道：

    “说到好的建议，我个人的确是想到了一个，那就是举办联合技能竞赛！”

    ？

    ,

    本章完！

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