年轻人们可以根据这些老师傅们的表现来挑选自己心仪的师父，毕竟每个老师傅都有自己最擅长的技巧，有的精于钳工，有的善于车床，还有的善于修磨。”

    “学技术就是这样，要千锤百炼，花心思去琢磨的，可不是吃饭喝水，随随便便就会了。”

    “所以咱们要多弄几个组别，老师傅们和老师傅们比赛，年轻人们和年轻人们比赛，在老师傅们比赛的时候，年轻人可以在边上参观学习，顺便选择自己喜欢的领域，同时考虑好选谁做师傅。”

    “而年轻人们在比赛的时候，那些老师傅们也可以在边上观察，选择自己认为天资不错，可以收徒的人选。”

    “虽然说各大单位在比赛的时候各自为营，可是到了学校，就得放下一切成见，以传道授业为主，这样就可以大力发展教学，尽可能的教导出新的技术型人才！”

    “当然了，这些学员毕业之后，可以挑选的单位也得进行限制，算是给各大单位的回馈了。”

    听着张建国兴冲冲的解释，大领导也觉得热血沸腾，兴奋的不行。

    “嗯，你的办法真不错！如果没有咱们这个项目，各大单位每年招收的人都是没什么工作经验的新人，因为老人不会轻易变动工作，但这些新人的技术不到位，需要长时间的培养才能参与生产，而我们的项目一旦顺利施行，就可以保证每一位进入单位工作的人都是真正的技术人才！”

    在众领导们议论纷纷的时候，大领导这边也已经和张建国完成了讨论，确定了接下来的话题。

    之后，大领导干咳了两声，阻止了众人的讨论，接着给了张建国一个眼神，示意他把刚才讨论的结果说出来。

    张建国微微颔首，起身用平铺直叙的方式说明了自己与大领导讨论出来的想法。

    因为大领导提示过，大家都知道张建国是提出联合技能竞赛的创始人，便都给予了相应的尊重，每个人都听的非常认真。

    当张建国说到老师傅们和年轻工人们的交替传承后，众领导都非常满意，连连叫好。

    其实培养一个能够独当一面的工人并不容易，一方面是经验问题，还有就是老师傅们愿意教几分真本事的问题。

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