做得好好的吗?为什么会突然想要辞职?”

    研发中心的技术总裁一脸不解。

    “抱歉，我患上了严重的抑郁症，需要回家休养一段时间。”诺伊斯早有打算，说出提前编造出来的理由。

    技术总裁劝说了几个小时，见诺伊斯心意已决，才不得不同意签字。尽管看上去，诺伊斯非常健康。

    “方，你跟我一起走吧!”

    诺伊斯办完离职手续，偷偷找上方丘，打算带他一同加入山海微电。“不，我还是更喜欢镐通的工作环境，”

    方丘笑着拒绝了。

    他心里则在暗自欢喜，诺伊斯可是一位重量级的研发天才，这一笔中介费可赚了不少。

    离开镐通，他去哪里继续挖这些尖端人才?犯傻的事，坚决不能做!

    诺伊斯明显愣了一下，方丘平时在私下里，对山海微电的研发环境、福利待遇推崇备至，应该很乐意加入才是啊?

    方丘轻轻一笑，意味深长，礼貌地送别诺伊斯。这是他这個月里，完成的第三单业绩。

    类似的情况，每天都在龟谷上演，英特、镐通、得州仪器均有一批核心人员闹着要离职。

    理由是千奇百怪，搞得管理层摸不到头脑!“在公司长胖24斤，决定回家减肥。”

    “我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见!”“挤不上龟谷地铁三号线，影响我的生活质量。”“我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。”

    直到他们打听到，这群人不约而同的购买了，飞往华国沪城的机票，这才恍然大悟。

    "Shit!无耻的山海微电，竟然动用恶劣的竞争手段!"镐通CEO安蒙破口大骂。

    最后为了遏制离职潮，还是相应调整了研发中心的薪资待遇，普遍上涨20%。英特、得州仪器见此情形，只能无奈地选择保持同步。

    2016年的第一个月，龟谷的空气，对于芯片工程师来说都是香甜的，因为他们迎来了一次全员大涨薪。

    当这波人搞清楚真实缘故后，纷纷对大洋彼岸的东方，产生了强烈好奇心

    另一边。

    陈河宇结束高层会议，在听完各个研发部门、生产部门、职能部门的工作汇报后,点明新的一年，抓生产的同时，不能放缓对14纳米工艺制程的研发。

    按照摩尔定律，集成电路上容纳的晶体管数量每18-24个月便会增加一倍。换言之，处理器的性能大约每两年翻一倍，同时价格下降到之前的一半。

    要是不能一直保持工艺领先性，山海微电的毛利率、订单量就会在两年后极速下滑，沦落到争抢中低端芯片市场的地步。

    尤>> --