p;  “也避免性格比较偏激或认知不全的人，给其他人打出太离谱的分数，影响他人的最终评价分。”

    “而随着时间的延长，在大数据的智能汇总之下，每个人的评分权重越来越趋近于真实，评分结果的准确性也就会越来越高。”

    众人一点点补充细节，但没有人反对柳清漓的提议。

    苏信便索性拍板同意了。

    “好，就按这种方案执行。”

    “我们将这次方案当作试点，在执行过程中你们自己调整细节。”

    “等这种方案确定成熟，未来我们可以在其他产能有限的类似产品上，也陆续使用这种方案。”

    这时，有人鼓起勇气问道：

    “老板，关于天基零号，不知道集团内部员工有没有什么福利”

    苏信摇了摇头：

    “集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了，这些方面不用特别照顾，任何人想要，就和其他人一样，通过评分功能抽奖。”

    “包括所有管理层也是一样。”

    听到他的话，现场一些人脸色僵了僵，但也不敢提出什么异议。

    苏信语气顿了顿，目光从众人脸上扫过，语气认真而严肃：

    “既然有董事说到员工福利，那我正好就这个话题深入聊一聊。”

    “天启集团从最初的天启科技公司开始，成立至今已超过三年，两位柳董都是从一开始就跟着我的，薪水从最初的每月二三十万，涨到了现在的每月两三千万。”

    “两三年，薪水翻了上百倍。”

    “还有在座的各位，加入天启集团后，薪水福利应该都不算差。”

    “还有集团名下的一百多万名员工，每一个人的薪资福利，在同行业来说都算是很高的。”

    “再加上各种保险，和衣食住行等各方面的诸多福利，让天启集团名下任何一个岗位的待遇，都和其他公司拉开了很大的差距。”

    “这让集团每一个员工的向心力和归属感都非常强，也让集团外的其他人都羡慕得不得了。”

    “这是好事。”

    “但是，我们要居安思危。”

    “大家有没有观察过集团员工的心态，或者集团外的一些言论，有没有发现什么问题或者说隐患”

    “各位都说说自己的看法吧。”

    闻言，众人不由对>> --