;   几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。

    连柳清漓都不一定能压制住他们，毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级，但好歹都是几大重点子公司总裁，掌管着营收数万亿的公司，论威望和地位，不比柳清漓这个集团ceo差多少。

    大家都是天启集团的最高层，全都掌握着极大的权力。

    而权力会滋生野心与傲气。

    互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。

    人性本就是如此。

    而在苏信这一番话下，众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下，让他们心中猛然一紧的同时，也瞬间认清了自己的身份。

    自己只不过是苏信随口就能任命，也是随口就能罢免的管理层罢了，没有任何股份，甚至也没有任何核心竞争力。

    自己的身份，地位，荣誉，能被苏信轻易赋予，也能轻易剥夺。

    当然，众人紧张归紧张，对苏信的问话还是要回答的。

    “居安思危，隐患……”

    “要看长远……”

    “老板以往的经营理念……”

    几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：

    “刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”

    “薪资高，有免费吃住，工作没有太大压力，那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工，可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡，进而导致我们的人才大量浪费，外界的人才严重不足。”

    “想要改变这种失衡现象，要么削减我们的各种福利，要么让其他企业提高福利。”

    “前者几乎不可能，大家都乐意接受提高福利，但绝对没有人愿意接受削减福利。”

    “所以，我们可以督促后者。”

    “我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”

    “我们与其他企业的合作一向大方，订单量大又稳定，一直是市场上最受欢迎的企业，只要我们提出这个要求，那些想要和我们合作的企业，必定会提高员工福利。”

    “或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”

    “等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”

    “其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”

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