这一份制度方案是周瑜收集整理了许多大企业、研发机构、家族企业、跨国企业、资本巨头以及前世某些优秀企业的制度，综合对比考量之后草拟出来的。

    也幸亏这个世界的大夏联邦也是在大发展的蛮荒生长过程中，所以很多特殊的设定都能够合法合规，或者还都是处于模糊，没有被确定的地带。

    其中周瑜以自然人身份持有的股权比例为50.01%与拥有可继承的一票决议权，是分开的两个权利。

    前者是代表周瑜可以拿取超过一半的股权分红，而后者则是可以保证他这一系的企业控制权不被旁落。

    乍一看，后者是前者的衍生，但并非如此。

    而且考虑到以后自己会拿出很多跨时代技术，为了不让这些技术都“送给”别人吃香喝辣，周瑜还能够与普通技术员工一起参与员工持股计划，在出资购股、奖励股权和技术折股三种方式当中，用最正当的技术折股，换取分红期权的虚拟股份。

    而且在持股方式方面，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，而他本人的大部分资产并不在这个范围之中。

    或者说，这个制度并非是考虑、适配当前西蜀新科的规模，而是未雨绸缪，对十年之后的西蜀新科画好了区域与方向。

    同时，也是提前给这些管理层、技术核心人员戴上了一个危险报警装置。

    只要这些人的资产有异变，未来使用人工智能查询到的时候，就能够“有法可依”，而不是只能捏着鼻子吃亏。

    “当然，我并不需要大家现在就做出决定，我的想法是在九月中旬的时候，咱们管理层先达成一致，然后再开启全体员工大会进行表决。

    西蜀新科虽然从名义上是我周瑜一人独资的私营企业，但是大家都清楚，这是那个时代被迫造就的畸形制度，而我的父亲也愿意抗下所有压力，为了大家伙可以安生工作，按劳分配，赚取应有的报酬。

    而这次的新制度，也是我本人在按劳分配的指导思想下，做出来的改变。

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