从技术流程，到技术环节的具体细节，再到各工艺设备的要求与优化方向，周瑜是将其井井有条的写了出来，甚至为了让工厂的厂房符合工艺要求，他还亲手画了设计图纸！

    而赵朝阳与人力资源部门商谈的员工转换雇佣公司的事情，却遇到了难题。

    因为现在内部正式员工们都知道公司即将改制，很快大家都会有可以分红的虚拟股票，再加上现在大家的工资水平已经遥遥领先西蜀地区其他公司和工厂，要抛弃这些条件，去一个还没有影子的公司？

    哪怕是赵朝阳找工人们谈话，也没有一位工人答应。

    甚至还有工人撂下了狠话：“赵总经理，如果你再这样逼迫我们辞职，去那个谁都不知道的公司，我现在就从窗户上跳下去，摔断腿了都要找董事长举报你！”

    明明是董事长吩咐的事情，最后在工人这一环节的反馈却是找董事长举报。

    面对这些工人拒绝安排时的激烈反应，赵朝阳只能连连罢手，解释安慰道：“公司不是强迫你们转到那家企业去，而且那也不是皮包公司，是我们与西蜀蓉城官方合作的一个项目企业，以后大家想回来工作，公司也都会支持的，绝对不会有任何困扰。

    还有，那家公司的工资与福利待遇不可能会比我们西蜀新科现在的标准低，这些都可以写到合同里面。”

    不过，饶是赵朝阳苦口婆心的解释，工人们的反应还是那样。

    “我要找董事长！公司总经理背叛了我们！！！”

    “狗曰的赵朝阳，去国外喝了几天（羊）水，就学会当奴隶主了？！再逼劳资出去，你信不信今天我就！”

    “老王，你别激动，先消消气。我真没有强迫你们的意思啊！我都是说你们这两年工作效率高，而且又肯学习，换个轻松点的高薪工作也是为你们好。”

    西蜀新科独特的起家历史，造就了西蜀新科内部独特的企业文化。

    哪怕是总经理赵朝阳说话，工人爷爷们都敢撸起>> --