谁能想到，外界觉得十分神秘的西蜀新科董事长，有时候也会吩咐这种让人感觉十分头皮发麻的事情？

    食堂现任负责人李福全和一众食堂后厨师傅们在检查每个饺子、汤圆的馅料时，那是花样百出，就差专门研发一个生产检查的流水线了。

    不过最后结果是好的，没有一位员工吃到包有硬币的新春食物。

    时间一天天过去。

    当其他工厂的员工都回厂报道的时候，周瑜召开了殷历2009年第一次全体员工大会。

    在会议上，这位青年董事长十分接地气、真诚的祝愿了所有人身体健康、财源广进，随后就直接进入工作模式。

    不去细数过往的辉煌，也没有对未来进行过于夸张的画饼，一切都是实话实说，一切都那么像是新年一家人围坐在一起，闲聊一样“轻松”。

    “不论是液晶电视机项目的成功，还是智能手机项目的成功又或者是半导体项目的卓越表现，都离不开在座大家每一个人的努力，所以每当我在看到公司营业额暴涨、大家工资却不能一起暴涨的时候，都会陷入沉思。

    工资的确是不能随意涨跌的，毕竟这关系到整个行业以及税务的问题，我们只能保证每年稳定提升工资待遇。

    而股份，我们西蜀新科的创立并不容易，当初的巧合，在阴差阳错之下，造就了这么一个特殊的一人制独资企业，我想与各项目的工作人员分享项目成果的喜悦，只能够通过补贴打卡的方式进行。

    所以在经过多方面的调查和构思之后，我们管理层最终达成一致，决定将公司改为股份制有限责任公司，通过配额虚拟股，不上市，不发行股票，但能够让公司全员持股。

    后续具体的项目部门配额、员工个人配额将会在资料整理完之后进行公布，请大家不要着急。

    并且公司每年都会根据虚拟股配额而进行分红，但是大家要注意一件事情，虚拟股不允许转卖，更不能继承，只有在公司工作，才会有虚拟股>> --