希望能够以最好的准备,攻克公司的下一个大项目,软件系统工程部门最近可谓是人员膨胀堪比吹气球。
为了不让部门的实际开发能力被新员工拖慢,所以这些通过考核,新入职的员工们,除了要接受独具大夏新科特色的学习任务,还要接受每天考核之后的高级工程师辅导课,争取尽快赶上大部队的进度。
这一下子就把那些高校优秀毕业生和社会上已经摸爬滚打过几年的行业精英们都给整懵了。
在新科社区的大夏新科员工专属版块,有不少新人顶着各种网名吐槽着。
“虽然我已经在it行业干了有几年,bat大厂也都有呆过,但是我从来没有在哪一家大厂享受过这种待遇,上班变成了学习,业务压力变成了学习压力,幸好我还比较年轻,不然脑子都快转不过来!简直要命!o(╥﹏╥)o”
“e=(′o`*)))唉,楼上的我也,我真的不想再当学生了,但是这个礼拜五下午还有测验,如果我的程序没过关,下个礼拜就要和新来的员工一个班了,天哪……我这真的是转正了吗?还是说,大夏新科在搞一种很新颖的转正制度?试用期过后,还有学习期?”
“今天都礼拜三了,一晃眼,后天就要考试了,看来大家都是难兄难弟,要不是项目具体情况不能够直接拿出来说,我真是想找大家取取经,我真是头皮都快抓破了,到底是谁研究出来的这套算法啊,简直就是魔鬼!!!他怎么不去当教授,跑来这里出题算什么出息!?”
“等等,楼上的老哥们,你们都礼拜五考试吗?难道只有我是每个礼拜三考试的?你们需要不需要上早课?就是早上起来背词库?我们组的老大说,如果我们不能够背满一千个常用词,就不会给我们合格……”
“唉……几位大哥好歹也是在其他大厂学习历练过,我这才毕业,还没有耍几天,咱们公司给我的感觉就是我还没有毕业……听说我的组长还是我的学长,也不知道其他项目组是不是也都是学长学姐。”
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