全员搞智能ai？

    这并非是周瑜想要的，或者说，他并不急切智能ai项目能够研发出什么跨时代的强ai。

    随着这些年对自己脑海中神秘晶体山的探索和学习，他也逐渐有了一些感触。

    这一颗看似庞大的神秘晶体山，正在因为自己的学习，逐渐产生一些变化。这种变化说不清道不明，但周瑜自己却能够清晰的察觉。

    由于这个特殊情况只能由自己慢慢摸索，所以周瑜选择相信自己的直觉——尽可能将最难的工业、材料、能源、生命医药这些领域的知识学习到一定程度，并且将其落实具现到现实当中。

    很快，大夏新科人力资源部门又接到了新任务，在他们的重点人才招聘专业当中，航空航天领域的设备工程师、化学、材料……等专业又需要增加招聘名额。

    人力资源部门副主管高鼎，在看到新名单的时候，都有些懵。

    主管曾兴倒是没有其他疑惑的，他看着有几位刚升上来的副主管有些神情不对，解释道：“咱们人力资源部门并非每次都要和其他分公司和部门高管们开会商议，董事长的决定，只要不是让公司顷刻破产，或者做出一些离谱的决定，我们都应该忠诚、毫无折扣的落实下去。”

    离谱决定？

    郑仁浩看着手上文件里面标注的这些人才范围和待遇，他下意识开口问道：“如果按照这上面的规模，那该项目的投资金额恐怕至少在十亿左右吧，这么大的事情……”

    十亿？

    曾兴摇了摇头，感慨道：“咱们忙，设备、材料这些部门更忙，毕竟有时候，材料设备比人才更难找。钱的事情，大家不用担心，数额过大的话，公司有高管团队负责审核。”

    类似的对话也发生在设备研发部门，主管郑承瀚早就已经见怪不怪。

    他拿到手上的文件资料后，除了学习，就是想办法动用自己和公司的人脉，收集整理这些设备、工艺技术项>> --