“集团后续会有一些大项目合作，其中会有一些核心重要项目需要你们半导体公司的工程师团队参与。

    现在你们公司已经在谈和准备谈的重要项目可以保留，但后续其他不重要的项目，要尽可能减少资源投入。

    我目前不能够给你一个具体数字，但我个人希望在明年三月份之前，新科半导体公司至少需要腾出三万名优秀的半导体工程师，用于接下来公司项目的发展推进。

    这一点，你能够做到吗？”

    在听到周瑜的问话之后，李贤审仅仅是在脑海中考虑了数秒，就颔首答应道：“董事长您放心！现在我们新科半导体采用校招、社招和企业内部学徒制三大渠道招聘和晋升员工，正式岗工程师已经超过七万。

    并且工程师招聘和培养也会一直源源不断供给新员工到项目上，我现在就整理一下名单，争取这段时间只与那部分必须要合作的企业机构谈合作项目，尽可能为集团其他项目留足半导体工程师……”

    对其他企业的高管层，李贤审可以晓之以情动之以理，劝说对方加钱。

    但对于自家集团的需求，李贤审没有半分犹豫。

    因为他清楚的知道，公司的根基是什么。

    至于说脑海中那些杂乱垃圾的思绪，他分得清楚什么是好，什么是坏。

    周瑜在得到李贤审的承诺之后，这才回应道：“广阔天地，需要用到半导体芯片的市场项目何止那么几十家企业？你们半导体公司的人员培养步子可以跨大一点，但是有一点我要说清楚，实习生考核晋升正式员工，必须要从严。

    公司不需要对专业一知半解，连个公式都看不懂的门外汉，如果是有学习能力的，在实习期就已经可以专研学习到一两个项目的相关技术了。”

    “嗯，董事长您放心，我们半导体公司的人员任用解聘都是与集团总部捆绑的，只有通过了实习考核、卷面理论和实操考核，才会给予正式员工身份。

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