快乐的是自己团队有成果，出了成绩，自己的职称能够再进一步，在领域内的地位也高了几分，甚至还能够向院士或者其他几个杰出人才的项目多前进几步，而且自己的学生也不用担心以后的工作和发展。

    有这些成绩在手，不论是在高校任职，还是去企业里面当技术工程师，也都能够轻松找到好工作好岗位。

    但痛苦的是，许多教授培养多年的优秀学生，甚至是“关门弟子”，都因为参与了新科集团的半导体项目，见识到了新科集团工程师的努力和资源培养的力度，了解到新科集团技术资源的深厚，经过其他工程师的“蛊惑”，选择“叛逃”师门，连高校给的留校任教岗位都不要，屁颠屁颠的跑到新科集团的子公司新科半导体公司工作。

    当然这还不算最痛苦的，最痛苦的是，这群小王八羔子在新科半导体公司工作几年之后，不仅收入全面领先师门其他人，还将这股子“歪风邪气”吹进了其他师兄弟姐妹们的耳朵里面，让这些优秀徒弟纷纷选择离开原单元，加入新科集团。

    作为导师，作为掌门人，教授们自然要应对“徒弟叛逃”之后，原单位的电话、邮件轰炸。

    虽然在学术领域，教授们的地位已经是水涨船高，但是面对学生们叛逃之后造成的恶果，教授们也是真的有些“痛苦”。

    这群企业机构给的岗位福利待遇的确不能够与新科集团的同类岗位相对比，但是教授们又不能明白的说“良禽择木而栖，良才择主而事”这种话，只能够吐槽一下自己的学生，然后表示以后会挑选更优秀的学生到贵公司机构应聘。

    为了尽可能减少这些企业机构的愤怒，以及学生离开后，岗位空缺的生产力，教授们只能够隐晦的提醒这些企业机构提高岗位福利待遇，接着再将招聘信息推给其他学生。

    当初是半导体相关专业的教授，遭此一>> --