一位鬓角有些许斑白的中年人坐在红木办公桌前。

    他脸上的表情，偶尔喜悦，有时焦虑，经常叹气。

    王城作为天玑手机项目部门的负责人，当初在任职的时候，也是意气风发，红光满面，认为董事长将如此重任交给他，就是对他的信任，也是对他的栽培。

    但是等他管理这个项目部门一段时间之后，才发现这个工作根本没有外人想的那样有“权”。

    上面有要求，项目组成员对分红收益也有要求，供应链的矛盾，技术落地商用的矛盾，还有各项调查数据的考虑，一堆事情都堆在头上必须处理。

    并且，为了产品方案不与市场冲突，为了能够掌控局面，王城还必须要自己处理这些问题。

    在新科集团，权利永远都代表了与其对等的工作要求。

    “双折叠版本还在畅销，这个时候出三折叠……市场调研的反馈也不准确，两极分化严重，而且成本进一步增加，以现有的客户群体和品牌影响力，虽然勉强能够有一定的用户需求量，但还是得不偿失。

    而且今年天玑60系列要装载5g芯片，电池和一部分零件都需要重新调整空间，看来三折叠还需要等待一段时间。

    但既然是跨时代，必须不能让用户失望，或许可以催一催摄像头那边，屏下多摄合一技术必须要在五月之前拿出可商用版本才行。

    还有聚光伸缩摄像头，也得催一催，老是说在打磨在打磨，不能让团队一直拖着，如果五月份结束还不给出一个商用量产方案，就必须要上报董事长了。

    帝江z5芯片被分出了4g通信版本和5g通信版本，这段时间还要优化才行，特别是云端处理和智能ai管家功能，大夏联邦官方安全部门也需要合作支持数据安全服务……”

    虽然董事长和公司高管层都没有催促过天玑60系列必须要在今年发售，但是王城自己也不愿意一直拖着产品不发布。

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