当周瑜将对联贴在办公室大门上之后，又亲自将“福”字帖倒了，站在走廊欣赏成果的时候，他才恍惚之间想起不论是这一世还是上一世，都听过父母讲帖春联和福字的规矩。

    而财务主管张忠夏，也刚好开口说道：“福就是要倒着贴，福倒了，今年咱们依旧是幸福过年！”

    虽然身旁已经不再是熟悉的人，但这熟悉的话语却击中了周瑜内心的柔软处。

    这一天，周瑜没有去实验室和那群科学家们“争论”，反而是伏在办公桌上，写起了今年的年假安排和福利分发事宜。

    在其他集团公司，这都需要层层开会确定，甚至不同子公司、项目部的待遇可能会有着天差地别的差距。但是在新科集团，周瑜可以一言以决。

    多年来，每一位被辞退的管理层都向后来人说明着一个道理——不要随意反驳董事长的命令，除非这个命令有根本性的错误。当然，也有升迁的管理会对其他同事说：“要敢于提建议，董事长是一个能够听得进好建议的人。”

    而那些一坐到管理位置，就忘记工人身份，甚至对员工十分刻薄的管理，只要有员工反馈，立刻就会迎来新科集团内部检查。

    多年经营下来，新科集团内部已经诞生了一个较为特殊的“怪谈”——如果董事长想要增加员工福利待遇，只要是资金链允许，就要严格按照新的规章制度进行执行。

    很快，各子公司负责人、集团总部的部门高管就在各自的邮箱看到了来自于董事长办公室的一份文件。

    惊呼声，在新科集团大大小小的办公室里此起彼伏。

    “我屮，我没看错吧？官方规定的春节假日安排是2月4日至10日放假调休，共7天，而且2月2日星期六和2月3日星期日有正常值班，董事长要求普通项目今年从2月1日放到10，军团项目可以任选十五天带薪年假？”

    “之前集团总部就提升了几次放假时间和福利待遇，但是这份文件上面有说明，这个假期是硬性假期，除了必要工作岗位调休之外，甚至就连咱们厂的一线员工也要放假十天？这，这生产安排又要打乱了啊！”

    “发钱倒是小事，生产线可不能随便停，我们的生产安排都已经排好了，董事长突然擅自加假期，虽然文件里面说是保证生产安排，本月就进行调休，为下个月的假期腾出足够的时间，但是我们的工作量也太大了吧……不行，我得反映上去！”

    “哦？才十天？幸好我们部门早就排好了十五天年假，知悉……”

    周瑜当然看得到这些说他不理智的反馈意见，但是看到也就看到了。

    在处理了一部分回函之后，周瑜就对助理刘秀叹了口气：“这群人，咱们集团每年都会延长年假，他们都还搞不清状况吗？这次也只不过是将约定俗成的规则写成文件罢了。”

    刘秀在>> --