现在哪儿还有那么多懂软件编程又懂半导体工业，还会公司自研指令集、掌握新科工业软件开发技术，又能够空出时间带项目的人？

    看到新科半导体提出来的这一堆需求，郑承瀚都想辞职不干了！

    不过，辞职是不可能辞职的。

    如今已经有了家庭的郑某人，早已经将新科集团当做一个大家庭，哪怕董事长叫他在一个月内整出一个登月项目的设备研发领域精英工程师团队，他也会二话不说，拿着预算就冲锋在前。

    “淦！希望哈工、西工和南理工还有没有招走的研究生吧，实在不行，本科也能顶一顶。”

    郑承瀚当然没有想招人进来就做项目，他想的是尽快培养一批能够进比较基础项目的新人，然后将能力足够的工程师提到半导体那边的项目去。

    几个小时，确定了前期大概的设备研发需求之后，郑主管绕过了人资，直接联系起了几位熟悉的校方负责人。

    作为现在大夏联邦本土的工业代表企业，郑承瀚虽然并不是和这些负责人同一年龄段的，但在电话里听到的都是各种同辈语态。

    “有三百人左右的缺口吗？第一年保底三万和项目分红，第二年开始调薪，虽然咱们学校的优秀学生都有实习企业，但既然是你们需要，那没说的，你把文件发给我，我联系那几位院长和学科负责人，问一下应届的和以前学生的意见。”

    “要两百个吗？这有点难办啊，之前有国营和部队签协议带走了一批，你们的要求也高，当然我不是在说要求高不好，对于我们培养的学子，我当然有信心，只是你也知道现在各大企业都抢得紧张，今年商量和我们西工合作高精尖机床？这，唉，这不是新科半导体和新科光源都重视的核心项目技术吗？可以吗？

    那，这样吧，郑老弟你什么时候派两位能够代表贵集团的管理，我带那几位教授的学生们一起聚会，聊聊这个事情。

    毕竟咱们都是为了让咱们大夏联邦本土半导体产业发展更加优秀，嗯嗯，到时候企业号发一个专属链接就行……”

    一年有一千多万的大学毕业生，这是对社会对学生对学校的极大考验，同时也是二十年前、四十年前的前辈们送给今日华夏的一份特殊大礼。

    一千多万受过良好教育的大学生，他们绝大多数都没有暴力倾向，并且基本身体健康，不是文盲、有极强可塑性。

    给这些源源不断的优秀学生提供对应的岗位和资源，他们可以迸发出欧洲那些小国家永远都无法爆发出来的力量。

    但是如果没有优秀的岗位，产业没有升级，并且这个庞大的群体还没有得到正确的引导，那么也是一个极大的社会不安定因素，只需要一点火，就会爆发出可怕的火焰。

    而且在这庞大的学生群体中，也存在着剧烈的竞争，混文凭、没有主观能动力和学习能力的，必定会在>> --