“我曾经与你们公司的创始人，与華卫科技的任董事长、新科集团的董事长周瑜，以及互联网产业的其他优秀企业高管、行业专家们交流过这件事情。

    有意思的是，他们都有一个非常统一的观点，那就是当前互联网市场远远没有达到人才饱和的程度，甚至像華卫科技的任董事长和新科集团董事长周瑜，都在向我表达对人才求贤若渴的态度，并且还经常会有企业高层顺着说道希望我们辅旦大学和其他高校可以多培养相关专业的优秀学生，他们的很多项目都需要优秀的互联网技术人才加入。

    其实就是我刚刚说的，现在对低端人力资源并不友好，这是因为我们在进行产业升级和转型，我们需要足够多的高端技术人才和中流砥柱技术工程师打开市场，只有市场打开的越多，我们的用工环境才会越好，然后才能够让我们的普通互联网程序员、工厂技术工，拿到更高的薪水，得到更好的福利待遇。

    比如新科集团，这家公司以前在业内有个标签叫做‘加班狂魔’，出名的就是高薪水高额加班补贴，很多名校出来的毕业生到新科集团的项目工作，甚至可能007工作，但是他们一年之后可以达到年薪数十万，甚至还有不少优秀的辅旦学子在进入新科集团之后，短短三年时间，在上沪这边买了房子，安置家业。

    而在高端产业市场突破之后，新科集团很快就改变了对员工的工作安排，他们将工作项目分为了普通工作项目和军团工作项目，进入普通工作项目，就是正常的做五休二，每天七小时工作时间，有相当多的假期，并且拥有行业内都算高的工资和福利待遇，除此之外，普通工作项目基本都是工厂车间、分部、直营店的工作，对普通人而言，没有太高的招聘要求。

    而选择进入军团工作项目就不一样了，不仅有007，还有高强度的工作压力，如果要出差，就是高频率出差，如果是研究项目，那经常都会有进度催促。

    不过，在高压工作状态下，新科集>> --