类似比雅荻、華卫这样由创始人带着成长起来，有核心技术和规模不小的制造业科技公司，不可能像荣耀科技、粗粮集团这些公司一样“求技术若渴”。

    周瑜与王船夫两位董事长达成了合作的方向，但每次项目合作协议的进阶，都是由主事的项目负责人去争论、研讨技术合作的细致项目。

    两强集团的合作利益得失，没有一个人愿意让步。

    李贤审作为新科半导体总裁，虽然不需要下场争论，但是在一些核心项目讨论的时候，却也会直接划出底线。

    “【司南】智能辅助驾驶系统除了是包含硬件、软件的一整套智驾系统，同样还包括有我们新科集团对这套智驾系统的保险服务、技术维护升级服务。

    贵公司一味的想要在智驾系统项目争取自主性，那贵司如果愿意承担【司南】智能辅助驾驶系统被更改后导致的一系列问题，并且愿意为消费者兜底，那么我们可以继续讨论下去。

    如果贵公司无法做到，就请不要在智驾项目上有更多诉求，每个项目的自主权利代表的是责任，不是单纯的利益。”

    与周瑜一起合作这么多年，李贤审对技术产品的看法也逐渐发生了一些转变。

    一天的讨论下来，比雅荻的高管层只有一个感觉，那就是新科集团这群高管层是真硬。

    只要划好了界限，哪怕谈判破裂，也不愿意再出让一点利益！

    哪怕自家公司谈到了以前代工合作，两家一起扶持成长的岁月，也改变不了一点。

    傍晚时分。

    当王船夫得知了合作项目协商的最新进展时，也都不由得感慨道：“当初新科集团将项目和主管都分成了普通业务和军团项目，业内有很多人都认为周瑜这是想要把公司部门员工当做军团战士，现在看来，新科集团这些军团项目的负责人，的的确确都成了军团长，分寸不让啊。”

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