方什么等级的待遇。

    “接下来便写一个详细的待遇制度吧。”

    “不过在这之前，先确定一个基本的内部信用货币制度，先暂时内部通行，以后若是诸天商城做大做强了，也可以考虑将这一套货币制度推行出去。”

    思索着，林泽很快便有了一个完整的想法。

    “这种内部的信用货币，便将其称之为价值点，这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品，也可以用来购买医疗服务，出行服务，乃至于延长寿命。”

    “如此，这种信用货币就具备了真正的价值。”

    “该给员工多少价值点呢，然后价值点购买物资，购买寿命的价格又是多少呢？”

    旧的问题刚解决，又产生了全新的问题。

    想着这些东西，林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。

    首先是培训期的0级预备役员工，因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段，所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度，提供一定的医疗保障。

    所谓的基础生活保障，便是让员工可以解决温饱问题，并且拥有基础的娱乐项目，免费治疗一些常规的小毛病。

    接着是1级的正式员工，这个等级的员工已经初步培训合格，可以负责进行某种具体的事宜，帮助组织创造财富。

    所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度，提供大部分的医疗保障，并且给予一定的寿命延长。

    中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大肉，拥有多姿多彩的现充生活，还能存下一部分的积蓄，免费治疗绝大部分的常见疾病。

    这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命，增加他们为组织服务的时间。

    然后是2级的初级管理人员，能力比起正式员工已经大幅度的提升，拥有了独当一面的能力，组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。

    提供全部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。

    这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。

    除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。

    这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。>> --