坏处了，如果说要规避这个麻烦的话有一个办法就是经常换这些领头羊，但是一个公司的领头羊，如果经常换的话，那就会造成一定的恐慌，而且每次换领头羊的话对公司的股价都是一个大事。

可能外界就会猜测，说到底里面是出现了什么情况，他们才需要患者职业经理人，毕竟这种东西一般是不用换了，毕竟这种东西一般都是那种一座就是做二三十年的感觉，除非是公司出现了一些大问题，一些管理层的漏洞和洗洁精给你脸上的差别验货，就是这个行业出现了问题，不然的话正常是不会更换周杰伦的这些人就是需要一个稳定性跟一个持久性，如果说连这个都不发保证的话。

那要这些人来干什么，难道一年两三百万的工资是来雇佣他们在这里开玩笑说大话的吗？肯定是想着他们帮她赚更多的钱呢，无非就是想以小搏大吗？给他一点工资，然后让他带领着公司赚到几个亿或是十几个亿之类的。

但是这些创始人们的心愿是很好的，一开始的反制措施也是很有效果，那些职业经理人不可能说一开始来就马上想着说要取而代之，但是这种东西都是一个长期性的过程，如果让他们在这公司发展的比较久远之后。

各方面的关系的手段他们也会更加的选手，只要是控制的公司的经营寻根人事权的一切还有什么问题吗？那完全就没有其他问题了吧，而且也没有人可以限制他们，这就要提到做公司的监事会议办公室的监事会的话是由股东组成的，他们有八名职业经理人的权利。

所以这也是一个有效的措施，我把这些什么所谓的股东的后代一般都是些游手好闲之辈如果真的有能力的话，这位继承公司的不会说把公司留给外人去管理就算一些股东不算是排在前几的那个位置上面，只要他们家占有一定的股份都会说把自己的后代推上领头羊的地位，主要是前面那几个没有合适的对象的话，他们就会阶梯上面，而且现在的企业发展已经变得非常的迅速了，不可能说创始人我是说最大的股东，他想干什么就干什么，难道说他的后代非常的一般，你要把它推上这个位置吗？>> --