创意是非常直观创收的方式，而闵稀在创意方面可说是数一数二，就连甘星、姜乙这样的顶级大佬都只是创作本身优势。

    闵稀的商业价值完全体现在她的创意和审美，对视觉、音乐、商业、管理、流行的全方位把控上，这种实力单独作为一个公司的老板是绝对够格的。

    姜乙吸纳这样的人才，是惜才，获得了闵稀的忠诚和利润回馈。

    在公司运营决策上，闵稀就是“暴君”，她说了算，方向她来定。

    郑星洛敬佩闵稀的全面的能力，明白自己的优势在独自领域的创作上，只是功力没有姜乙、甘星这么极致而已。所以她完全服气闵稀做自己老板。

    有才有脾气的人只服强者或者恩师，闵稀两者兼备。

    旧日很多人就是作为损耗品备着，该淘汰的时候就直接丢弃，任其自生自灭。

    到了后期变革，转化到华宇九重天后，每个人生存压力解决，剩下提升空间和上层主动筛选蛀虫无用群体消灭，是种残酷，另一面不可说是种安心保障。

    只要好好学习，发挥自己的作用，都不会无故清洗。

    算是暴力的教化了，没听起来那么可怕，虽然实际执行起来很可怕。

    能明确自身处境的优劣势和对自己优劣分析准确的人，人生过的更游刃有余。

    闵稀很强调对公司的人传输这个观念，别拿弱项和别人的强项拼，多此一举。

    保存优势，扩大优势，补足弱势，足够了。再等待时机和好运，成功水到渠成。

    不在乎别人的真心，不感谢别人的付出，最后就会失去别人的真心和付出。

    礼就是提升个体素质，在待人处事上维持和谐。

    真正的礼的内核就是感恩和尊重。当然阶级层次不同尊卑有别，权力自然不等。

    变成令人厌恶的人就是在待人接物上出现了偏差。

    生在不尊重人的家庭，就是生来就经受磋磨，还不好回击发作。<>> --