nbsp;  一年前的全院招聘，他还是被刷下的淘汰者。

    如今，许秋在临医已经是一言九鼎了。

    一年的时间，临医的规模扩大了不少，门诊楼、住院部也向外扩张了很多。

    再加上，各科室在许秋的带动下，都有了不少扛把子的手术。

    脑外科和心外科，以及许秋所在的急诊科就不必说了。

    消化科、肝胆外科有陈氏异常贯穿吻合，骨科有下肢骨骼重建，感染、皮肤科有皮瓣移植等等……

    其他医院，是一个顶级大佬坐镇一院。

    比如陈院士与同济，让同济成为肝胆外科的领头羊。

    钟院士任职于广医附一院，平平无奇、在全国各种榜单都名声不显的广附一，唯独在呼吸科位列全国第一，无人能比。

    但许秋呢……

    骨骼重建领域，他相当于一个林协，带起了临医骨科。

    心外科，约瑟夫来了都得跟着许秋混，同样让临医心外科起飞。

    脑外科更是全球知名。

    这也导致，临医的发展速度非常快。

    而今年，招聘人数也罕见地来到了五十七人，各科室都有。

    然而，应聘者的数量、质量，与去年相比，都有了质的飞跃。

    上一年许秋那简历还有机会进复试。

    但换成今年，可能初审都过不了，直接淘汰在第一道门槛。

    简历关、论文关、走过这两道门槛，才有机会进入笔试，来到最后的面试。

    ……

    临医大会议室里，几名主考官正在商量此次招聘的细节。

    何海看向许秋，道：“因为去年的事情，今年咱们院多了一个规矩。”

    许秋：“规矩？”

    “对，招聘者如果觉得自己有足够的能力，可以要求进行一场模拟手术。”

    许秋了然。

    这是给像自己一样的人留的后门。

    关键是……

    他是开了挂的变态啊。

    正常的医生，看简历和论文数量就够了，真有本事，不可能简历难看的。

    “不过也是有门槛的>> --