或者说得更直白一点，这五十亿怎么花，财政部根本没有支配权，他们只是帮许秋记账的账本罢了，最后还是许秋一人说了算。

    “许医生，五十亿虽然多，但每个人都加几百块的，那就不经花了……咱们还是得省着用啊！”财政部主任脸上冒出几滴汗，赶紧劝道。

    许秋想了想后点了点头。

    财政主任刚要舒一口气，却听许秋道：“那就少涨一点。”

    五十亿的预算，其中有一部分，就是专门为研究员的高薪准备的……

    就像当初在临海市人工血管研究所一样。

    在许秋手里干活，工作量一定会远超业内平均水平，相应的，工资也会很高。

    不用说什么为人类医学进步而奉献，这句话用来自我约束是高尚的，但强加在其他人身上，就是卑鄙了。

    许秋能做的，就是提供与工作量匹配得上的薪酬，钱给够了，员工都求着老板把他们当畜生来用……

    “第二个档位，三万提升到四万五。”

    “第三档，从平均一万五提升到两万三。”

    “各级研究员，普遍提升一万薪酬！”

    “另外，只要某个团队出重大成果，按照重要性，奖励五十万到一百五十万奖金！”

    至于院士……这个级别的人早就不在乎那点工资了，他们掌握的资源是常人不可想象的，金钱于他们而言就是一个数字，更让他们心动的，是亲自参与一个伟大项目。

    载入史册，才是他们最大的追求。

    当许秋宣布涨薪数额时，财政主任彻底傻眼了。

    有这么涨薪的吗，动辄一万一万地加，新肝药部门的研究员工资水平本来就很高了，竟然还要提一大截！

    在新肝药部门干半年，跟原单位两三年差不多了！

    而且。

    如今业内普遍内卷，工作压力也越来越大，在哪里不是996、007，还从来没见过主动给员工加工资的……

    “许医生……”财政主任犹豫了一下，虽然临医的薪酬体系也被许秋大刀阔斧地改革，医生的工资也高了，但他还是觉得新肝药部门的涨薪太离谱了。

    许秋>> --