自动开颅机团队背后的犹他大学等，甚至妙佑诊所那边都希望和许秋合作。

    借助这些关系，许秋可以和这些顶级医院的脑外科同步展开合作。

    想要制订一套属于临医的培养体系，不成问题。

    三天后。

    天坛脑外科中心主任办公室内。

    苏院士、天坛院长和脑外科中心主任等高层相继落座，目光都不约而同地落在许秋身上。

    等所有人都到齐后，苏院士将一份文件推给了许秋。

    “这是进一步合作的方案，许秋你可以过目。”

    许秋接了过来，粗略地翻看了几页。

    顿时就皱起了眉头。

    天坛医院给出的条件，是分享许秋从各省知名脑外科医院获得的核心技术、成果等。

    但能提供给临医的，仅仅是优先输送人才，在每一届毕业医生中，让临医拥有和天坛医院相同的优先选择权……

    简而言之，许秋把技术给他们，他们把学出技术的人给许秋。

    许秋皱眉道：“这不像是合作。”

    苏院士没想到许秋竟然不满意，道：“每年从我们的中心走出去的脑外科医生，前几名几乎都是这个领域的中流砥柱，都有支撑一家三甲医院的能力，其他医院只能选到我们剩下的，但临医可以和我们一起抢排名前列的天才！”

    天坛院长也解释道：“排名前三毕业的医生，都有五年内成为主任医师的能力。换言之，相当于我们给临医送了大量主任医师了。”

    许秋依旧摇头。

    这份方案根本不像是合作，如果他真的答应了，临医的人才来源也是从天坛医院的脑外科中心选拔，那和不建立脑外科基地又有什么区别。

    然而他也没法提出更多的要求。

    许秋的院士身份，让他能够跟天坛医院的高层平等对话，但如果牵扯到了自身利益，院士也不管用了，得看临医和天坛的体量对比。

    很显然，临医脑外科远远不如天坛医院。

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