他要找的，是这一批敢于竖中指，敢以不羁的姿态面对这个僵化的医疗系统的人才！

    临医怎么才能赢？

    跟协和、华西等老牌强者比，临医就算也拥有许秋，恐怕未来三四十年来也不太可能赶得上对方。

    比医术，除非临医人人开挂，否则都不可能比得过。

    比资源……再怎么说协和都是第一强院，而且坐落在首善之都，临医也没法比。

    其他层面的差距就更大了。

    但，有一点是临医完胜的！

    新鲜血液的创造性！

    对于协和来说，他们的人才培养体系已经相对固定，不可能半道改辕易辙，颇有点尾大不掉的意思。

    但临医不同。

    反正已经在谷底了，怎么走都是向上！

    因此，临医敢于启用新人。

    许秋也能够最大程度地按照自己意愿改造临医，将所有他看中的人才吸纳进来。

    短时间内，这一批人的作用可能不明显。

    但在许秋的技术扶持之下，这一批新鲜人才将成为临医弯道超车的关键！

    ……

    结束会议后，许秋没有多留，立马就往手术室赶去了。

    会议室门，众人面面相觑，脸色各异。

    但表情却已经放松了很多。

    “许医生这是答应了吧？”

    “应该是吧，看他点头了……话说以前不都是别人汇报我们点头吗，今天怎么反过来了？”

    “可别端着你那主任的架子了，许医生还挂着院士的头衔呢，甭说你是省主任，就是省第一书记，见了对方都得亲自倒茶！”

    院士的地位便是如此。

    手里的实权可能并不高。

    但由于知识分子的特殊身份，但凡是体制内的人，就没有人敢不礼让三分。

    否则被扣上一个【不尊重知识】【不尊重人才】【耍官威】的帽子，凉都不知道怎么凉的。

    “不过，我怎么感觉有点不对劲的样子。”这时突然有人说道。

    这话一出，众人都看了过去……不是，能有什么不对啊？

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