这个还真是言不由衷，嘴上说着没有，所需要的积分却在大幅下降。

    请梁永丰说，却又心中反感，所需要的积分上升。

    梁永丰摇了摇头，继续道，“你年龄比我大，之前还在长城电影公司工作过，是一名经验丰富的管理者！我听你们手下的人，说过一些你的管理方法，可以说是事无巨细，面面俱到！作为你的老板，我很欣慰！”

    “这都是我应该做的！”周余连忙道。

    梁永丰发现所需要的积分再次大幅下降，足足降了只有1万多点。

    梁永丰趁热打铁，继续道，“但是随着公司成长，你这样能做多少事，能管理多少人？听说你现在就经常要加班到半夜了，公司再继续发展，伱要怎么办，被活活累死吗？”

    “我……”周余一时不知道该怎么说好。

    但是所需积分一下子降了2多点。

    梁永丰见机又道，“我给你一個建议吧！”

    周余问，“您说？”

    这次所需积分又降了5多点，看来是真的让梁永丰说。

    “充分信任你的手下！既然是你把他们招进来的，就要相信他们，给他们充分的自主权。你是总经理，要抓大方向！具体怎么做，交给下面的人，谁的部门出错，就收拾这个部门的领导！就像我让伍诚志自己招聘员工，让他直接向我汇报，但是我不会具体管他怎么做！”

    梁永丰的话术算不上高明，但是信任下属，给下属放权，这些话放在哪都是肯定没错的。

    而且梁永丰的公司特别合适这种管理办法，公司里的人谁有什么能力，忠心度如何，他一清二楚。

    梁永丰说完，周余陷入了沉思。

    忽然梁永丰发现所需积分直接降到了零。

    原来不用他调，周余的忠心度自动上升到了81。

    “我明白了！”周余点点头道。

    “明白就好！”梁永丰点点头，虽然他也不知道周余明白了什么。

    不知道这算不算pua！

    梁永丰这时又问，“火车站对面那里的设施就快建好了，我准备交给你管理，你准备怎么安排？”

    东>> --