; 唐方镜回头一看，正是那位刘主管，脸上满是笑容，好像昨晚上在群里发生的争吵根本不存在一样。

    这会正是早上，运营部门的员工们也都刚来，看着唐方镜桌上的一堆材料，有的人幸灾乐祸，有的人则带着同情……

    人这种生物真的很复杂，按道理来说他们都是一样的，但是呢，就是有人会觉得，让你去怼领导，该……

    这边刘主管还在继续道：“小唐啊，虽然昨天晚上咱们发生了一些不愉快，但都是为了工作，所以呢，都没什么，过去就过去了。”

    “这也不是针对你，实在是王总要的急……”

    “我知道你有情绪，觉得咱们公司任务重，但是呢你也要理解，你看现在经济寒冬，大环境这么不好，同行业那么多公司都在裁员呢！”

    “很多人都大半年找不到工作了，你还能坐在这里工作，要学会感恩知道吗，很多人想进都进不来呢……”

    然而就在此时，唐方镜打断了对方的话：“明天就要，得加班，你们给加班费吗？”

    刘主管再次看了看面前的年轻人，对方好像真的不太一样了，以前可从来不敢提什么加班费的！

    “小唐，你看你连公司的规章制度都没看吧，咱们公司呢实行的是不定时工作制度，弹性时间，是不存在加班的，知道吗？”

    “行了，就这样吧，好好干，年底说不定还能涨薪呢。”

    话是这么说的，但其实刘主管自己清楚，这个唐方镜公司已经决定要辞了。

    公司不需要这种刺头，敢在大群里那样骂上司的，公司领导觉得如果还留着这种人，对公司和谐的文化是一种破坏！

    所以，等他明天做不完，就以不能胜任工作为由辞退就行。

    反正对方入职才两年而已，就算去仲裁了，那才几个钱，更何况去不去还两说呢。

    然而，刘主管正准备走呢，唐方镜开口了：“弹性工作时间是吧，那就是不给加班费了，那做不了，听清楚了吗？”

    什么弹性工作时间，一个上下班打卡的公司说自己这>> --