钟的事。

    但总是会有这样的大聪明，哪怕老唐想破脑袋都想不通他们到底咋想的。

    原本以为那个郭总应该是个聪明人，谁能想到聪明人居然选择了离职……

    既然这样，那就开始吧！

    林彩娟作为首席仲裁员已经来了，这次的仲裁庭有三位仲裁员，很快仲裁开始。

    举证质证阶段，老白便已经溃不成军。

    说白了这种原本决定硬拖的案子，唯一能拿得出手的就是时间。

    要证明存在劳动关系，入职通知，工作证明，打卡记录，工资发放记录，社会保险等缴纳记录，在公司的工作经历，甚至于和公司领导的聊天记录以及工作群的聊天记录等等，都可以拿来做证据。

    而且不需要把这都弄全了，有几样就行。

    很多人觉得好像证明力不足，民事就是这样，你只需要让仲裁官或者法官看了后觉得存在劳动关系的可能更大就行。

    没有劳动关系为什么给你发工资呢，为什么会给你交社保呢，总得有个解释吧，这个就是老白要做的质证。

    他能怎么说，之前老郭给的办法就是说之前存在短暂雇佣，反正就是瞎说八道，场面上能过去就行。

    这其实也已经不错了，很多人没打过官司不知道，庭审中律师胡说八道的情况多了。

    因为对方确实证据充分，那你收了这边的钱肯定得帮着说话，怎么办，只能是胡说八道啊。

    能给个理由就很好了，多的是那种“我不认可你的证明目的”，什么？原因？没有原因，反正就是不认可。

    律师知道自己这样说没用，法官根本不会采纳，但他必须得说点什么来证明自己的代理费没有白拿。

    违法解除劳动合同更好办，行政复议决定拿出来，对方挑衅在先，对方动手在先，杨铁志只是被迫反击。

    反击过了火，但是这方面不能强求员工没有一点过错，最起码，林述强的过错更大，因为一切都是他引起来的。

    本来老唐其实是懒得怼的，对手太菜了，胡说八道都没有一点新意，根本不能让他兴奋起来。

    结果，对方死抓着那个公司的规章制度不放，让老唐很不舒服。

    “不管怎么说，那杨铁志打架没有？打了啊，既然打了架，那公司为什么不能开除他？公司的规章制度明确规定，只要有打架行为，必须要开除！”老白在那里喋喋不休道。

    “杨铁志的领导找他麻烦，他可以汇报给公司啊，为什么要发生口角以至于大打出手呢？”

    于是，老唐终于抖擞精神，好好地和对面的男人来了一场关于“法是不是应该向不法让步”的辩论。

    老唐始终认为，不管是刑法还是其他法律，亦或者是最高法的司法解释，都在表明，面对不法行为，我们可以进行反击！

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