“头，联合试训的选秀报告已经出来了。”

    联合试训第二天上午十点左右，不少nba球队的球探主管、总经理，相继收到了手下球探的短信。

    为了球队的未来，为了在接下来的选秀大会上，找到合适的新秀人选。

    绝大多数nba球队的总经理，不约而同的上网打开了nbadraft，即nba选秀官网。

    虽说，所有nba球队，都有属于自己的球探体系，但是球探与球探之间的水平，也是有相当大的差距的。

    如今这个年头，绝大多数nba球队，还没有吃到nba全球化的红利。

    所以球队工作人员的工资和能力，通常都比较低。

    球探这个位置，会有比较多的关系户，大多数球队球探的水平，其实还不如选秀网的专家。

    更何况，选秀网拥有联合试训的第一手资料，可以通过大数据横向比较同类型球员，得出更加客观的结论。

    比起专门盯一两名新秀的nba球探，选秀网的选秀报告更加全面，且更加有说服力。

    当然，在nba球队的总经理看来，选秀网的新秀报告，只具备参考价值。

    真正能够影响他们做出最终决定的，还是联合试训结束后的球队试训。

    到时候，把心仪的新秀都叫来球队试训，比一比就知道谁强谁弱了。

    不过，与那些已经结束常规赛、季后赛的赛程，更早备战3-4赛季的球队不同。

    如今还要备战东西部决赛的球队总经理，只能先将大部分注意力放在分区决赛上。

    球队的新秀试训工作，只能等季后赛旅程彻底结束，这才有时间展开。

    当然了，作为球队总经理，需要时时刻刻把握大方向，未来和现在同样重要！

    既然如今联合试训的选秀报告已经新鲜出炉，那么抽空一睹为快，寻找球队未来的可能性，也是合情合理的。

    底特律活塞总经理——乔·杜马斯，收到手下的短信后，就很快登陆选秀网，寻找适合活塞的后卫和内线人选。

    前不久，活塞刚刚打进了东部决赛。

    然而，在首轮和次轮的季后赛比拼过程中，活塞也暴露出了不少问题。

    首先就是内线高度问题，大本的运动能力、协防能力都非常出色，但是个子实在太矮了。

    遇上个子高，擅长低位单打的内线，大本防守>> --