。

    现阶段，女儿在幼儿园的托费——

    每个月也要三千多。

    可以说，光是这两项支出——

    就达到了一万。

    而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。

    还时常中断。

    所以，齐芳的压力很大。

    如果她被从副经理的位置上拿下。

    无法赚到现如今——

    每个月接近一万五的高工资。

    她就会陷入极大的麻烦当中。

    齐芳对自己有清醒的认识。

    一旦她离开这家公司——

    短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

    以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

    但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

    所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

    怎么保？

    唯有在新老板面前，努力表现！

    让新老板看到她的能力。

    感受到她的价值！

    回到眼前——

    齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。

    实属不智！

    在齐芳看来。

    任何新人都有成功的可能。

    但同时，失败的可能性更大。

    所以，她一向认为——

    可以给新人机会，可以进行适当投资。

    但也要控制在一个范围之内。

    这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。

    损失也不会太大。

    如果像新老板要求的这样——

    把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

    万一失败怎么办？

    在齐芳看来——

    新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

    就认为她有很大可能获得成功——

    这样的想>> --