，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

    她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。

    于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。

    并努力解决他们在工作中遇到的问题。

    经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

    在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。

    王泉四十岁出头，相貌堂堂。

    能力上可圈可点。

    一向自视颇高。

    然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。

    王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。

    李铭担任领导时，王泉选择投靠他。

    却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。

    杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。

    这天，杨楚红将王泉叫到了办公室。

    她亲自为王泉泡了一杯茶，然后坐在他对面，诚恳地说：“王副科长，我知道你是一个有能力、有抱负的人。

    我也知道你在高林手下一直受到压制，没有得到应有的发展机会。

    我今天找你来，是想给你一个机会，一个可以施展你才华的机会。

    一个可以改变你命运的机会。”

    王泉有些惊讶地看着杨楚红，他没有想到杨楚红会如此直接。

    他沉默了一会儿，然后说：“杨经理，您真的愿意给我这个机会吗？”

    杨楚红点了点头，说：“当然，我非常欣赏你的能力。

    也同情你的遭遇！

    只要你愿意支持我，我会给你提供更多的资源和机会。

    让你能够充分发挥你的才能。”

    王泉思考了片刻，终于下定决心，他说：“杨经理，我明白你的意思。

    我愿意支持你，但我也希望你能兑现你的承诺。”

    杨楚红站起来，走到王泉身边，拍了拍他的肩膀，说：“你放心，我杨楚红说话算数。”

    在权力的旋涡中，每个角色都像是精心布局的棋子。

    每一步都充满了策略与心机。

    结束与杨楚红的谈话后，王泉迈着沉稳的步伐，离开了杨楚红的办公室。

    他深吸了一口新鲜的空气，感觉自己的心情仿佛也跟着变得轻松起来。

    但这份轻松并没有持续太久，因为他知道——

    自己接下来要面对的是更加重要和复杂的事>> --