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    他们精心利用公司内部的沟通渠道，让这些消息像野火一样迅速蔓延开来。

    同事们的私下交流、休息室的闲聊，都成为了传播这些传言的温床。

    随着传言的扩散，公司的氛围逐渐发生了微妙的变化。

    原本对李志忠心怀敬畏的员工们，开始对他的行为产生疑虑和不满。

    一些原本支持李志忠的人，也开始重新思考他的所作所为。

    心中的天平逐渐倾斜。

    他们会产生这样的思考——

    “难道李志忠真的如传言所说，是一个不择手段的人吗？

    是一个为了夺取权利，置公司利益于不顾的人吗？”

    他们回忆起李志忠在工作中的一些决策和行为，开始重新审视其中的动机和目的。

    一些人甚至开始与其他同事交流，分享自己的观察和疑虑。

    这种讨论在分公司内部逐渐蔓延开来。

    传言的影响还不仅仅局限于员工之间的私下交流。

    在干部会议上，原本沉默的人开始发言，对李志忠的一些决策提出质疑。

    这种变化逐渐影响了公司的整体运作。

    各项工作的推进变得不再顺利。

    客户们也对分公司内部的不稳定因素表示担忧。

    而李志忠本人也察觉到了这种氛围的变化。

    但他只有怀疑对象，却却无法确定传言的源头。

    也无法轻易平息员工们心中的疑虑。

    在这个过程中，赵长天和姜家春则默默观察着局势的发展。

    他们知道，传言的传播已经达到了预期的效果。

    员工们的心态已经发生了改变。

    接下来，他们将继续密切关注事态的发展，寻找合适的时机，采取进一步的行动。

    其实，他们都明白，这场斗争不仅仅是权力的争夺。

    更是道德和价值观的较量。

    然而，他们也深知，这种手段并非长久之计。

    毕竟，已经影响到了公司正常运转。

    这不是他们希望看到的。

    他们希望，能够尽快结束这场权力斗争。

    尽量把对分公司的负面影响，降到最低。

    但想做到这一点——

    他们需要找到更有力的证据，以便在关键时刻给予李志忠致命一击。

    可以说，在反击过程中，赵长天和姜家春也面临着巨大的压力。

    他们必须小>> --